Cassation: pour des conditions de travail moralement/psychologiquement acceptables!

20 Mars 2013

Surcharge de travail, épuisement professionnel, stress = manquement de l’employeur à son obligation.

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Obligation de sécurité de résultat

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Salariés en détresse en raison d'un management abusif = licenciement pour faute grave du manager

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